国考职位条件设置：省以上不宜过宽 县以下不宜过窄

本文摘要：“中央机关公务员职位条件设置还过于合理、过分明确，是个别职位录取人数较为多的原因。”今天，国家公务员局考录司副司长彭忠宝做客人民网时回应，我们将大大增大对用人单位的工作指导，使中央机关录取的职位条件更为科学合理。彭忠宝说道，中央机关公务员录取每年都会有一部分职位甄选人数较为较少，甚至是无人通过资格审查的情况，这些职位主要集中于在艰难边远地区。 今年中央机关录取甄选完结以后，依然有一百多个职位没有人通过资格审查。

“中央机关公务员职位条件设置还过于合理、过分明确，是个别职位录取人数较为多的原因。”今天，国家公务员局考录司副司长彭忠宝做客人民网时回应，我们将大大增大对用人单位的工作指导，使中央机关录取的职位条件更为科学合理。彭忠宝说道，中央机关公务员录取每年都会有一部分职位甄选人数较为较少，甚至是无人通过资格审查的情况，这些职位主要集中于在艰难边远地区。

今年中央机关录取甄选完结以后，依然有一百多个职位没有人通过资格审查。一方面是由于这些地区条件比较艰难，对试题吸引力并不大；另一方面是对学历、专业和涉及工作经历等方面的职位条件设置还过于明确，也过于合理。

“针对少数职位依然不存在甄选人数较为多或者是较为较少的情况，我们将更进一步科学合理地设置职位资格条件，一般情况下，省级以上机关在专业、学历等职位条件设置不应当过长，在县以下机关职位条件设置不应当过窄，以保证一定的竞争比例。”彭忠宝回应，对于艰难边远地区还是要采行有针对性的措施，尽可能限制对职位条件容许，减少转入门槛，有效地解决问题艰难边远地区讨来作、留得寄居的问题。

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